Programa Coaching

O profissional atento a sua carreira precisa usar estratégias mais eficientes para garantir o próprio sucesso e capitalizar as novas oportunidades, esse é o diferencial competitivo. Organizações globalizadas estão exigindo novos valores, novos referenciais e modernas práticas de Gestão.

A Construção do Futuro.

Profissionais de sucesso sabem que uma carreira pode durar muitos anos, na verdade décadas, e que é preciso contrabalançar atividades de curto e longo prazo para definir o que deve ser feito hoje e o que apoiará as decisões de amanhã. Sabem também que é o esforço e a realização que os encorajam a uma carreira longa e progressiva.

Normalmente, somos impelidos a buscar resultados de curto prazo. "Hoje é o futuro com o qual você sonhou há anos atrás, e só você tem o direito de construir um novo futuro para os próximos anos". Você só alcançará isso se estabelecer metas, se comprometer com elas e partir para a ação.

Foco do programa:

Desenvolver competências de liderança e gerenciais com base em experiências e vivências profissionais que propicie reflexões sobre questões relacionadas a:

Liderança: Coaching; delegação; trabalho em equipe; adaptabilidade e pensamento estratégico.
Gestão: Visão do negócio; planejamento e implementação de planos; gerenciamento de projetos; gerenciamento do tempo; familiaridade com tecnologias e informação.
Fatores Interpessoais: Gerenciamento da diversidade; conflitos e relacionamentos.
Fatores conceituais: Inovação; análise e solução de problemas; processo de decisão.
Comunicação: Escuta ativa; eficácia textual - verbal e; apresentações.
Estratégia Organizacional: Orientação para clientes e comunidade; desempenho organizacional; tecnologias e conhecimento técnico ocupacional.

Principais pontos do programa:

Reflexões sobre a carreira.
Competências e avaliação de potencial.
Análise de forças e oportunidades.
Análise do perfil profissional e plano de desenvolvimento.
Análise do perfil de liderança e como exercê-lo com e através das pessoas.
Como liderar equipes e gerar resultados.
Como transformar potencial em oportunidades.
Fatores que comprometem o sucesso profissional.
Competências Essenciais.
Competências - Conhecimentos - Habilidades - Atitudes.
Papéis de Gerente x Líder.
Estruturas de poder;
Negociação;
Habilidades de comunicação.
Estratégias para o Marketing Pessoal.
Networking.
Grupos de relacionamento.
Construção de uma poderosa visão de futuro.
Plano de Ação e Acompanhamento.
Avaliação e feedback.

Situações em que o trabalho de coaching pode contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional:

Mudanças organizacionais dentro da empresa, principalmente se tiverem impacto direto sobre você.
Novos desafios profissionais.
Maior responsabilidade administrativa ou gerencial.
Fortalecimento da posição de liderança.
Maiores oportunidades de liderança.
Mudanças na sua função ou novas tarefas em seu trabalho.
Concorrência interna e jogo de poder.
Bloqueios no seu progresso interno.
Estresse excessivo no trabalho.
Um novo projeto liderado por você ou do qual participa.
Forte desejo de crescer na empresa ou área, independente de quaisquer itens mencionados acima.

Forma de atuação e material de apoio:

Individual, Gerencial e Executivo: Sessões - mínimo de 2 horas em intervalos de 7 a 15 dias.
Em Grupos ou Equipes: Abordagem por temas: 3 horas em intervalos de 7 a 15 dias.
Palestras: Visão geral do assunto apresentando os fatores críticos de sucesso, associados ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Outras possibilidades devem ser negociadas previamente.
Recursos utilizados: Utilização de materiais de apoio (textos, indicadores de características e perfil, filmes, dinâmicas, testes, livros, etc.).

Duração dos programas e custos envolvidos:

A duração e o custo de cada um dos programas são analisada pontualmente para cada tipo de situação.
Consulte-nos por telefone ou e-mail e solicite a presença do nosso consultor, que poderá desenhar conjuntamente a solução mais adequada a suas necessidades.